Mekanisme Rekruitmen Tenaga Kerja pada Sebuah Proyek

Mekanisme rekruitmen tenaga kerja pada sebuah proyek biasanya ada dua pola rekruitmen yaitu rekruitmen tenaga kerja untuk staff kantor atau tenaga ahli dan rekruitmen untuk tenaga kerja di lapangan (tukang, dan pekerja). Pola perekrutan tenaga kerja untuk staff kantor atau tenaga ahli adalah sesuai dengan kebutuhan kontraktor pelaksana, apabila kontraktor pelaksana kekurangan tenaga kerja maka dilakukan proses perekrutan. Proses perekrutan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh kontraktor pelaksana yaitu melalui pelamaran, test interview, dan test unjuk kerja atau biasanya tenaga kerja untuk staff atau tenaga ahli diambil dari mutasi (proyek ke proyek) dari staff tetap kontraktor tersebut.

Gambar Proses Perekrutan Staff Kantor

Sedangkan untuk mekanisme tenaga kerja untuk di lapangan kontraktor menunjuk mandor untuk merekrut tenaga kerja secara langsung.

Gambar Proses Perekrutan Tenaga Kerja Lapangan